Conseiller en développement de solutions technologiques

Passionné par l’innovation et la technologie ? Êtes-vous à la recherche d'un emploi de conseiller en développement de solutions technologiques dans une entreprise qui privilégie les technologies émergentes de Microsoft et qui encourage le développement de la carrière en TI de ses employés? Une entreprise qui offre des avantages sociaux hors pair avec une équipe motivée, compétente et dynamique? Et bien… vous avez trouvé!


Description du poste

Sous la supervision du directeur développement et innovation, le titulaire du poste sera responsable de la relation d'affaire avec le client dans le but d’obtenir, d’analyser, communiquer et valider les besoins visant à modifier les systèmes d’informations. Il est à l’affût des problèmes et des opportunités d’affaires dans un contexte de besoins et recommande des pistes de solutions qui permettront au client d’atteindre ses objectifs.

Principales tâches et responsabilités

o Agir à titre de conseiller stratégique auprès des clients;
o Gérer plusieurs projets simultanément;
o Prendre en charge les demandes des clients;
o Produire les différents rapports d’avancement pour les clients;
o S'assurer du respect des échéanciers et budget des clients;
o Participer au processus de vente et au processus d’appel d’offre;
o Participer aux estimations préliminaires et à la réalisation des plans de projet;
o Analyser les besoins d’affaire et identifier les risques;

Exigences requises

Formation académique

o Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en informatique

Expérience

o Minimum 10 ans d’expérience en technologie de l’information dont 5 ans avec les produits Microsoft
o Maitrise de la méthodologie agile
o Atout : Expérience avec Azure
o Atout : Certification Scrum Master
o Atout : Certification PMP

Compétences recherchées

o Être orienté vers le client
o Avoir un pouvoir d’influence
o Faire face à l’incertitude et à l’ambigüité
o Être doué pour la communication interpersonnelle
o Être capable d’auto-développement
o Faire preuve d’autonomie
o Prendre des décisions de qualité
o Savoir négocier
o Être orienté vers les résultats
o Se sentir à l'aise dans les rapports avec la haute direction
o Être flexible, disponible et capable de travailler sous pression tout en gérant ses priorités
o Avoir une bonne capacité à gérer et mobiliser un groupe de travail
o Avoir un bon sens de l'initiative
o Maîtriser la résolution de problèmes

Emyode offre un salaire concurrentiel et plusieurs avantages :

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
REER collectif avec une participation employeur;
Programme d’assurances collectives;
Programme mobilité avec ordinateur portable, et un remboursement pour la connexion Internet et cellulaire;
Programme de formation continue;
Bonification salariale au rendement;
Bonification salariale considérable à la réussite d'examens de certifications Microsoft;
Programme de conciliation travail-famille avec flexibilité des horaires, journées de congé pour raison familiale et possibilité de faire du télétravail occasionnel;
Un milieu de travail inspirant où le dynamisme et l’innovation ont leur place.

À propos d'Emyode

Emyode est une firme de spécialistes qui carburent aux technologies Microsoft, actuelles et émergentes, depuis plus de 15 ans… mais avant tout, nous sommes une grande famille qui partage les mêmes valeurs.

Nous développons de nouvelles applications ou nous modernisons des solutions existantes, nous en assurons la gestion et la surveillance, tout ceci avec un seul but : procurer la tranquillité d’esprit pendant l’évolution des applications de nos clients.

Faire partie de l’équipe Emyode, c’est assumer ce que nous proposons, entretenir la confiance, rechercher la solution la plus efficiente… et c’est aussi ramer dans la même direction. C’est ainsi que nous fonctionnons au quotidien, et c’est ce qui nous guide dans toutes nos décisions.

Emyode est un leader dans son créneau et nous sommes convaincus que le pivot de cette réussite passe d'abord par la relation avec nos employés. Nous favorisons les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et nous gardons une communication ouverte, ce qui nous assure d’avoir des employés engagés et mobilisés.

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